一般招聘会上用人单位当“甲方”，收取简历、求职者当“乙方”，递出简历的惯例，在昨天举办的北京2008农展人才招聘洽谈会上被打破。有求职者当上了“甲方”，开出从200元至2万元不等的赏金，等待有人揭榜。

　　昨天，由多家人才机构共同主办的北京2008农展人才招聘洽谈会在农展馆新馆开始。尽管需要购票入场，但来参会的人员还是络绎不绝，不到10点半会刊就已经发送一空。记者看到，400个展位中以中小企业为主。而一家名为职猎网的展位上带有“悬赏求职2万”字样的大幅海报很是显眼，吸引起很多好奇的目光。在海报旁边还贴满了“悬赏令”：悬赏2000元，应聘办公室行政助理或经理助理职位；悬赏5000元，应聘快销品企业省经理或区域经理；悬赏200元，应聘跟单、统计、物流操作相关职位等。上面标注着待揭榜、已揭榜等。求职者们看着新鲜，纷纷询问。

　　据了解，该网站专门为求职者发布悬赏榜单，并在求职成功后支付给提供职位信息者确定数目的悬赏金而设。此次参会，就把许多注册求职者的悬赏令贴出，希望引起在场企业的关注，同时也将这种新型的逆向求职方式广而告之一下。

　　据职猎网负责人介绍，以往的招聘过程中，企业永远是当然的“甲方”，握有主动权，求职者完全在被动等待。而这种悬赏求职，求职者反串招聘方，以赏金形式利用他人的人脉关系，快速找到心仪工作。听此解释后，求职者们倒是反应不一，有的摇着头直接走开了，“找工作的成本本来就够高的了，再要拿出赏金来，觉着不太靠谱。再说，谁能保证我这赏金花的就值，真能替我找一好工作呢？”有的就跃跃欲试了，“我现在就登一个吧！早就听说找工作最好的方式就是靠认识人多、信息广，但我刚来北京，谁都不认识啊。要是花钱就能借助别人的人脉，值得一试啊！”已经来北京找了3个月工作未果的刘辛好像看到了希望。

　　记者还注意到，围观的人中还有部分是企业代表，他们听说这一“怪事”都前来一探究竟。围着展位上实时上网的电脑对着悬赏令一一细看，想从中发现自己企业正缺乏的人才。某快销品企业的代表显然对悬赏5000元，应聘快销品企业省经理或区域经理的悬赏令颇感兴趣，一个劲儿地打听出赏人的情况。“从悬赏令上至少能看出一点，出赏人应该有些魄力和自信，不然不会出如此高的赏金。真要是合适的话，我们就不收赏金了！”该代表开玩笑地说。